Pe parcursul anului 2016, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad au fost înregistrate un număr de 197 de contracte colective de muncă, iar domeniile de activitate în care au fost negociate cele mai contracte au fost: industria prelucrătoare, comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor si motocicletelor, activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport; agricultură, silvicultură şi pescuit; trasnport şi depozitare; construcţii etc.
Trebuie menţionat încă de la început că toţi angajatorii care au peste 21 de salariaţi încadraţi în muncă au obligaţia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a iniţia la nivel de unitate, negocierea colectivă. Sunt exceptaţi de la această regulă doar acei angajatori care au încadraţi în muncă mai puţin de 21 de salariaţi.
Precizăm ca potrivit art. 217 alin. 1, lit b din L.62/2011- Legea dialogului social, refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de munca constituie contravenţie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5000 lei si 10000 lei.
De asemenea, potrivit aceluiaşi text legal, contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor.
Pentru o mai bună înţelegere, redăm în cele ce urmează definiţia contractului colectiv de muncă stipulată în Codul Muncii, la art. 229 alin. 1 ca fiind „convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.”
Contractele colective de muncă se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad, din strada Episcopiei, nr. 11 – 13, camera 2 (persoană de contact – Radu Gorban).
Menţionăm că anterior înregistrării la I.T.M. Arad a contractelor colective de muncă, inclusiv a celor cu personal plătit din fondurile publice, au loc consultări privind respectarea prevederilor legale, astfel încât să se stabilească în cuprinsul acestora, drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.
În ceea ce priveşte contractele colective de muncă din sectorul bugetar se insistă în mod special asupra respectării prevederilor art.138 din Legea 62/2011 a dialogului social respectiv ale art. 37 al.1 din Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fondurile publice. Dealtfel conţinutul acestor prevederi legale se regăsesc în comunicarea privind înregistrarea contractului colectiv de muncă/actului adiţional sub forma unei note.
Precizăm faptul că în cazul în care se constată încălcări ale prevederilor legale sunt sezizate în scris părţile semnatare asupra neregulilor constatate.
Pentru a veni în sprijinul angajatorilor, menţionăm faptul că actele care trebuie depuse în vederea înregistrării contractului colectiv de muncă (art. 143 alin. 2 din Legea 62/2011) sau a actelor adiţionale se regăsesc postate pe pagina de internet a instituţiei noastre www.itmarad.ro, la secţiunea – contracte colective de muncă.
