În perioada 17 – 20 ianuarie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au efectuat acțiuni de verificare la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile Coafură și alte activități de înfrumusețare și Activități de întreținere corporala.
Acțiunea, de tip Campanie națională, a vizat în principal identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și luarea măsurilor care să asigure respectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile : activități de coafură și alte activități de înfrumusețare și activități de întreținere corporală, a prevederilor legale care reglementează relațiile de muncă.
În cadrul acestei Campanii s-a urmărit cu precădere modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la timpul de muncă și timpul de odihnă, repausurile periodice, precum și garantarea în plată a salariului minim brut pe țară.
Accent a fost pus și pe informarea angajatorilor dar și a lucrătorilor, cu privire la efectele nocive și mai ales consecințele pe care le generează munca fără forme legale, întrucât persoana care prestează muncă nedeclarată este lipsită de protecție socială, nu poate să-și revendice drepturile, nu beneficiază de concediu de odihnă, de concediu medical și evident, nu are siguranța plății salariului, plata făcându-se în funcție de bunăvoința angajatorului.
În egală măsură, angajatorul care recurge la utilizarea muncii fără forme legale este lipsit de posibilitatea legală de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele prejudicii produse de către acesta și nu mai puțin important, eludarea legii atrage după sine sancțiuni, într-o atare situație, amenda contravențională fiind de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată.
Și în materie de securitate și sănătate în muncă au fost efectuate verificări, urmărindu-se și de această dată creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la obligativitatea respectării prevederilor legale de protecție a muncii.
Astfel, în cadrul responsabilităţilor pe care le au, angajatorii au obligaţia de a încheia contracte individuale de muncă, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul social, precum și de a lua măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, informarea şi instruirea lucrătorilor, asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
