Una din trei mame s-a simțit discriminată la locul de muncă. 40% ascund problemele legate de copii

Statutul de mamă influențează semnificativ viața profesională a femeilor din România, iar multe dintre acestea se confruntă cu dificultăți de reintegrare, discriminare și lipsă de flexibilitate la locul de muncă. Acestea sunt concluziile celui mai recent sondaj realizat de eJobs România în parteneriat cu Fundația Mamaz.
Potrivit cercetării, 40% dintre respondente spun că, după ce au devenit mame, programul flexibil sau posibilitatea de a lucra de la distanță au devenit condiții esențiale atunci când își aleg un loc de muncă. Alte 29% pun acum accent pe stabilitate, în detrimentul promovării rapide, iar 18% consideră că salariul este mai important decât înainte, pe fondul creșterii cheltuielilor familiale.
Revenirea la serviciu după concediul de maternitate nu este lipsită de provocări. Aproape jumătate dintre participante au declarat că le-a fost dificil să gestioneze programul de lucru în raport cu nevoile copiilor, în timp ce 29% au avut dificultăți în recâștigarea încrederii în propriile abilități profesionale și în reintegrarea în echipă.
Sondajul relevă și existența unor forme de discriminare. 17% dintre respondente spun că au fost excluse de la proiecte importante sau promovări, iar alte 14% au fost afectate de comentarii, sancțiuni sau refuzul unor beneficii. În total, aproximativ 31% dintre femei afirmă că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă.
De asemenea, 40,2% dintre participante recunosc că ascund problemele sau urgențele legate de copii de teama că vor fi percepute drept „angajatul-problemă” sau că nu vor fi considerate la fel de implicate precum colegii fără copii.
Impactul asupra carierei este evident și din alte răspunsuri. Aproape 47% dintre femei spun că și-au pus cariera pe pauză în mod deliberat după ce au devenit mame, iar aproape 20% consideră că angajatorul a fost cel care le-a încetinit evoluția profesională.
În acest context, multe dintre respondente se gândesc la o schimbare de carieră. Un sondaj arată că una din două femei și-ar dori să lucreze într-un domeniu care să le ofere mai mult timp liber și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
Întrebate care ar fi beneficiul cel mai util oferit de angajator, cele mai multe mame au ales zile suplimentare de concediu pentru urgențe pediatrice. Alte opțiuni populare au fost săptămâna de lucru de patru zile și decontarea serviciilor de grădiniță sau after-school.
Sondajul a fost realizat în perioada aprilie – mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondente, dintre care 75% sunt mame active pe piața muncii.