Silvicultorii avertizează: Noua lege a salarizării le-ar putea reduce veniturile cu 25%

Federația Sindicatelor Silva susține că proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice ar putea duce la diminuarea cu aproximativ 25% a veniturilor angajaților din sectorul silvic și solicită eliminarea unei prevederi pe care o consideră nedreaptă.
Potrivit reprezentanților federației, sporul de risc acordat personalului silvic a fost introdus încă din 2008, prin Codul silvic, ca recunoaștere a condițiilor dificile de muncă, a gradului ridicat de periculozitate și a responsabilităților specifice profesiei. Acesta era acordat personalului din cadrul autorității centrale pentru silvicultură, structurilor teritoriale, ocoalelor silvice, Regiei Naționale a Pădurilor și Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură „Marin Drăcea”.
Sindicaliștii arată că, odată cu adoptarea noului Cod silvic prin Legea nr. 331/2024, sporul de risc a fost eliminat, însă a fost introdusă o majorare echivalentă de 25% a salariului de bază pentru a compensa această pierdere. Aplicarea majorării a fost însă suspendată ulterior prin OUG nr. 4/2025.
Federația Silva susține că proiectul noii legi a salarizării, aflat în consultare publică, prevede abrogarea articolului care asigură această compensare, ceea ce ar conduce la reducerea veniturilor pentru mii de silvicultori din întreaga țară.
În acest context, organizația sindicală a solicitat Ministerului Muncii eliminarea prevederii respective din proiectul de lege și avertizează că personalul silvic continuă să își desfășoare activitatea în aceleași condiții dificile și cu aceleași responsabilități privind administrarea, paza și protecția pădurilor.
Sindicaliștii cer Guvernului și Ministerului Muncii să modifice proiectul astfel încât noua lege să nu producă diminuări salariale și să evite apariția unor inechități în sistem. Totodată, Federația Silva și-a exprimat disponibilitatea de a participa la consultări pentru definitivarea actului normativ.
Proiectul noii legi a salarizării prevede, totuși, acordarea unei diferențe salariale tranzitorii pentru personalul bugetar ale cărui venituri ar urma să scadă după aplicarea noilor grile. Această compensație ar urma să fie acordată lunar până la 31 decembrie 2031, în anumite condiții.