Românii nu mai sunt la fel de interesați să plece la muncă în străinătate. Aplicările au scăzut cu 33%

Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii ani. Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi din afara țării au fost înregistrate de la începutul anului și până în prezent, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor, potrivit datelor unei platforme de recrutare.
Comparativ cu anul trecut, numărul aplicărilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut cu aproape 33%. Mai mult, nivelul este la jumătate față de cel înregistrat în 2022 și 2023.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii şi-au păstrat la un nivel ridicat, cel puţin pentru o perioadă, intenţia de a recruta candidaţi din România. Există, totuşi, un paradox în ceea ce priveşte aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesaţi de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale”, a explicat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit acesteia, în timp ce numărul total al aplicărilor pentru locuri de muncă a atins niveluri record, segmentul joburilor din străinătate înregistrează un record negativ.
Cine mai vrea să plece din România
Cei mai mulți candidați care încă iau în calcul varianta unui loc de muncă în străinătate au între 25 și 35 de ani și fac parte din categoria mid-level, cu o experiență profesională cuprinsă între doi și cinci ani.
Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani. Cei aflați la început de carieră, cu vârste între 18 și 24 de ani, precum și persoanele de peste 45 de ani reprezintă categorii cu un interes mai redus pentru relocarea în străinătate.
Germania, Olanda și Franța se află printre principalele destinații preferate de români. În clasament mai apar Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
O parte importantă dintre aplicări este legată de munca sezonieră. Aproape o treime din totalul aplicărilor pentru joburi în străinătate au fost înregistrate de la 1 mai până în prezent.
„Vedem în acest clasament multe ţări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat şi care caută candidaţi în special pentru sezonul cald şi pentru acele domenii care au un vârf de activitate vara. Asta înseamnă turism, HoReCa, industria alimentară”, a precizat Roxana Drăghici.
Alte domenii care atrag candidați români sunt transportul și logistica, retailul, serviciile, construcțiile și industria navală și aeronautică.
Salariile din România schimbă calculele
Scăderea interesului pentru relocarea în străinătate este pusă și pe seama schimbării așteptărilor financiare ale românilor. Dacă în urmă cu un deceniu diferențele salariale dintre România și statele occidentale erau suficient de mari pentru a compensa costurile relocării și disconfortul asociat plecării din țară, în prezent candidații analizează mai atent avantajele.
Creșterea costului vieții în statele occidentale, alături de majorarea salariilor din România, în special în domeniile tehnice și de management, face ca plecarea la muncă în străinătate să nu mai fie automat cea mai avantajoasă soluție.
Un alt factor este posibilitatea de a lucra din România pentru companii și proiecte internaționale, fără ca angajații să fie nevoiți să se mute în altă țară.
Peste 5.600 de joburi pentru români, oferite de angajatori străini
Chiar dacă interesul candidaților a scăzut, angajatorii din afara României continuă să caute personal. De la începutul anului și până în prezent au fost publicate aproximativ 5.600 de locuri de muncă de către angajatori străini.
Cele mai multe oferte vizează domenii precum construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică și turism.
Datele indică astfel o schimbare importantă în comportamentul candidaților români: interesul pentru schimbarea locului de muncă rămâne ridicat, însă tot mai mulți preferă să își găsească un nou job în România, în loc să opteze pentru relocarea în străinătate.