Peste 80% dintre angajatorii din România intenționează să crească salariile în 2026

Peste 80% dintre angajatorii din România iau în calcul majorări salariale în 2026, însă competiția pentru angajați se mută tot mai mult din zona salariilor în cea a beneficiilor și a flexibilității la locul de muncă, arată un studiu de specialitate.
După un an cu creșteri salariale moderate, companiile își pregătesc bugetele pentru noi ajustări în 2026. Accentul nu va fi pus exclusiv pe bani, ci pe pachete de beneficii care să facă diferența, precum bonusurile individuale și asigurările medicale, aflate pe un trend ascendent, potrivit studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România.
Conform cercetării, un pachet salarial și de beneficii competitiv rămâne principalul criteriu de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viața profesională și cea personală, respectiv de politicile flexibile de lucru.
Pentru anul 2026, liderii de business și de resurse umane se confruntă cu nevoia de a menține un echilibru între dezvoltare și prudență operațională. Deși majoritatea companiilor intenționează să majoreze salariile, doar 34% anticipează o creștere a veniturilor. În acest context, strategia de compensare ar trebui să depășească reacțiile punctuale și să includă atât beneficii financiare, cât și elemente de wellbeing și eficiență bazată pe inteligență artificială, într-o piață în care peste jumătate dintre lideri se așteaptă ca tehnologia să schimbe structura forței de muncă, a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak.
Datele arată că 83% dintre companii intenționează să crească salariile pentru personalul white-collar (TESA), iar 85% pentru personalul blue-collar. În consecință, doar o minoritate dintre angajatori se așteaptă ca salariile să rămână la același nivel în 2026.
În rândul firmelor care au aplicat majorări în 2025, cele mai frecvente creșteri au fost de 4-5%, raportate de 27% dintre angajatori pentru pozițiile white-collar și de 23% pentru cele blue-collar, semn al unei abordări ceva mai prudente în cazul rolurilor operaționale.
Deși majoritatea companiilor consideră că nivelurile salariale oferite sunt comparabile cu cele ale concurenței, aproape un sfert recunosc că plătesc sub media pieței pentru poziții similare, un aspect care riscă să îngreuneze procesele de recrutare în perioada următoare.