Peste 4 din 10 angajați români ar continua să muncească și după vârsta de pensionare

42% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să își continue activitatea după atingerea vârstei legale de pensionare, peste media europeană de 32%. Datele provin dintr-un studiu realizat de compania de soluții de resurse umane SD Worx, citat de Agerpres.
În rândul angajaților români sub 35 de ani, disponibilitatea de a lucra și după vârsta de pensionare este mai redusă, de 34%, dar depășește, de asemenea, nivelul european, situat la puțin peste un sfert dintre respondenți.
Diferențele dintre generații sunt vizibile și atunci când vine vorba despre pensionarea anticipată. În România, 63% dintre angajații sub 35 de ani spun că ar prefera această variantă, față de 40% dintre cei de minimum 55 de ani. La nivel european, proporțiile sunt de 61%, respectiv aproximativ 50%.
Pentru angajații români mai în vârstă care își doresc pensionarea anticipată, principalele motive sunt nevoia de a petrece mai mult timp cu familia sau de a se dedica vieții personale, invocată de 78%, și sănătatea, menționată de 72%. Îndeplinirea unor obiective personale este indicată de 44%, iar scăderea motivației, de 36%.
Studiul arată că angajații români de minimum 55 de ani au, în general, o percepție pozitivă asupra activității profesionale. Astfel, 86% consideră că au suficientă energie pentru a-și face bine treaba, iar 84% spun că munca le oferă sens și împlinire.
Totodată, 84% dintre angajații din această categorie sunt mulțumiți de activitatea lor, comparativ cu 72% dintre cei sub 35 de ani. Sentimentul că munca le este apreciată este menționat de 74% dintre respondenții mai în vârstă și de 64% dintre cei mai tineri.
Disponibilitatea de a rămâne activi vine într-un context în care companiile se confruntă cu dificultăți în găsirea personalului. Potrivit cercetării, 49% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane din România reclamă un deficit de angajați, față de 52% la nivel european.
În privința schimbării locului de muncă, doar 9% dintre angajații români de minimum 55 de ani caută activ un post într-o altă organizație, comparativ cu 32% dintre cei sub 35 de ani.
Diferențe apar și în raportarea la automatizare. În România, 64% dintre angajații de minimum 55 de ani se declară încrezători în privința propriului loc de muncă, chiar și atunci când automatizarea le modifică sarcinile, față de 51% dintre angajații mai tineri. Cu toate acestea, numai 31% dintre respondenții mai în vârstă consideră că primesc suficient sprijin din partea angajatorilor pentru a se pregăti pentru un mediu de lucru în care inteligența artificială are un rol tot mai important.