Adaugă-ne ca sursă preferată pe Google! 
Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad readuce în atenția angajatorilor din județ obligațiile legale care trebuie respectate în perioadele cu temperaturi extrem de scăzute. Conform legislației în vigoare, atunci când temperaturile coboară sub –20 de grade Celsius sau când, în corelație cu vântul intens, condițiile meteo pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii au responsabilitatea de a asigura măsuri minimale de protecție pentru salariații care își desfășoară activitatea în aer liber.
Astfel, angajatorii sunt obligați să pună la dispoziția lucrătorilor echipament individual de protecție adecvat, să amenajeze spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător pentru refacerea capacității de termoreglare și să distribuie ceai fierbinte, în cantitate de 0,5 – 1 litru pentru fiecare persoană, pe schimb de lucru.
În situația în care aceste condiții nu pot fi asigurate, angajatorii vor stabili, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, fie reducerea duratei zilei de lucru, fie întreruperea colectivă a activității. În același timp, trebuie asigurată continuitatea activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.
ITM Arad subliniază că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada respectivă constituie vechime în muncă.
Pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de munca desfășurată în condiții de temperaturi extreme, angajatorii mai au și alte obligații legale. Printre acestea se numără asigurarea examenului medical la angajare, precum și a controlului medical periodic, în vederea depistării precoce a eventualelor contraindicații pentru munca la temperaturi scăzute. De asemenea, acolo unde este posibil, se impune mutarea temporară a persoanelor cu afecțiuni sau cu contraindicații medicale în alte locuri de muncă ori reducerea programului de lucru.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad atrage atenția că nerespectarea acestor prevederi legale constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 1.500 și 2.500 de lei, dacă faptele nu întrunesc elementele constitutive ale unor infracțiuni, potrivit legii penale.
Reprezentanții ITM Arad recomandă angajatorilor să trateze cu maximă responsabilitate aceste obligații, pentru protejarea sănătății și securității salariaților în sezonul rece.
