De la începutul anului şi până în prezent, un număr de 6 persoane au reclamat faptul că efectuează ore suplimentare fără a fi remunerate.
Trebuie menţionat că, munca suplimentară este considerată munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal.
Practic, munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident, însă cu respectarea prevederilor Codului Muncii (art. 120, 121 din Legea 53/2003).
Trebuie ştiut faptul că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, condiţii în care salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru (art. 122 din Codul Muncii).
Totodată, în perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, spor care se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Important de menţionat ar fi faptul că, tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Inspectorii de muncă au aplicat, în primele două luni ale acestui an, 10 sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, în valoare de 3.000 lei.
