Guvernul a amânat trecerea obligatorie de la Revisal la platforma Reges-Online până la 1 ianuarie 2026, hotărârea fiind adoptată în ședința de joi, 18 septembrie 2025. Executivul invocă nevoia de a asigura funcționarea stabilă a noului registru electronic și o tranziție fără blocaje pentru mediul de afaceri și salariați.
Pentru angajatori, noul termen înseamnă un an în plus pentru integrarea fluxurilor interne cu Reges-Online, testarea acceselor și instruirea personalului HR. Amânarea reduce riscul de sancțiuni generate de erori tehnice sau întârzieri la autorizarea conturilor și permite planificarea etapizată a migrării, fără a bloca angajările sau modificările contractuale la final de an. Pe de altă parte, companiile care au amânat pregătirile nu mai pot invoca lipsa de timp: 2025 devine an de conformare accelerată, cu audit al datelor, standardizare a procedurilor și simulări end-to-end înainte de 1 ianuarie 2026.
Pentru angajați, decizia elimină riscul de a fi prinși între două sisteme în plin sezon de angajări și modificări salariale. Accesul online la istoricul de muncă și la extrasele din registru rămâne obiectivul-cheie, însă generalizarea lui se mută pe calendarul de după 1 ianuarie 2026. Până atunci, salariații ar trebui informați clar de către angajatori cu privire la canalul folosit pentru actualizări și la termenele de operare a schimbărilor în contracte, pentru a evita confuzii privind vechimea sau suspendările.
Amânarea creează fereastra necesară pentru întărirea infrastructurii, interoperabilitate cu bazele de date naționale și publicarea unor ghiduri oficiale de utilizare. Tot acum poate fi calibrată relația operativă dintre Inspecția Muncii, angajatori și furnizorii de soluții software, astfel încât raportările în timp real și trasabilitatea modificărilor să funcționeze fără sincope la „ora zero”.
Un termen împins înseamnă și tentația de a lăsa totul pe ultima sută de metri. Întârzierile în curățarea datelor, lipsa testelor pe fluxuri reale și neclaritatea responsabilităților pot genera costuri suplimentare în 2026. Firmele care rulează volume mari de operațiuni HR riscă dublarea efortului dacă nu-și aliniază din timp aplicațiile interne și politicile de acces cu arhitectura Reges-Online, scrie stiripesurse.ro.
