Măsurile de protecție socială a gravidei și a mamei sunt prevăzute în Legea 154/2015, intrată în vigoare ieri.
Legea 154/2015 prevede că, la serviciu, atât gravidele, cât și proaspetele mămici pot beneficia de măsuri de protecție socială. Legea modifică și completează Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Noul act normativ clarifică prevederile inițiale și actualizează anumite aspecte în ceea ce privește protecția socială pentru toate femeile însărcinate și mămicile (lăuze sau care alăptează) care lucrează la un angajator din România, indiferent dacă au cetățenie română sau a altui stat.
Primul pas pe care angajatele gravide trebuie să-l facă pentru a beneficia de aceste drepturi, este acela de a obține, de la medicul de familie, un document care să le ateste starea și să informeze angajatorul despre condiția lor. În caz contrar, angajatorul poate fi exonerat de obligațiile impuse de lege (deși nu de toate) față de aceste persoane.
Este important de știut faptul că angajatorul, odată ce a fost informat de starea salariatei, nu are voie să divulge faptul că aceasta este însărcinată colegilor ei, atât timp cât sarcina nu este vizibilă, fără a avea acordul scris al femeii. Și asta doar dacă acest lucru este în interesul bunei desfășurări a muncii.
Sursa: evz.ro
Adaugă-ne ca sursă preferată pe Google! 
