Alarmă pe piața muncii: trei sferturi dintre angajați rămân fără bani după plata facturilor și se tem pentru joburi

Angajații din România intră tot mai apăsați într-o perioadă de incertitudine economică. Doar 23% dintre angajați mai spun că le rămân bani după ce își plătesc facturile, față de 39% în urmă cu un an, iar teama de concedieri și efectele percepute ale deciziilor politice sunt semnificativ mai puternice decât în restul Europei Centrale și de Est analizate de PwC.
Datele din PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 descriu o piață a muncii în care angajații români continuă să muncească și să se adapteze, dar o fac cu o presiune financiară tot mai mare și cu tot mai puțină siguranță privind viitorul locului de muncă.
Cea mai dură deteriorare se vede în bugetele gospodăriilor. În 2025, 39% dintre angajații români spuneau că își pot achita facturile și le mai rămân bani. În 2026, procentul s-a prăbușit la 23%. Media regională este de 28%, iar cea globală de 34%.
Alți 58% dintre românii chestionați își plătesc facturile, dar rămân cu foarte puțini bani sau deloc, în creștere de la 50% anul trecut. Mai grav, 17% spun că au dificultăți în plata facturilor sau că, de regulă, nu le pot achita, față de 10% în 2025.
Pentru 71% dintre angajații din România, creșterea costului vieții a avut în ultimul an un impact moderat sau major asupra lor la locul de muncă.
Diferența este mare: doar 56% dintre angajații din regiune indică același lucru, iar media globală este de 62%.
Dintre românii afectați de creșterea prețurilor, 46% spun că nivelul lor de stres a crescut. În Europa Centrală și de Est procentul este de 34%, iar la nivel global de 40%.
PwC arată că rezultatele trebuie citite în contextul economic al anului 2026, caracterizat de inflație ridicată și de încetinirea economiei. Unul dintre cele mai puternice semnale ale studiului vine însă din zona politică.
62% dintre angajații români chestionați spun că deciziile politice interne au avut un impact moderat sau major asupra lor la locul de muncă în ultimele 12 luni. Media regională este de doar 49%, iar cea globală de 51%.
Este importantă nuanța: studiul măsoară percepția și impactul declarat de angajați, nu stabilește că o anumită decizie a Guvernului sau a unui partid a produs direct aceste efecte.
România are însă cel mai ridicat nivel din grupul regional analizat de PwC și la acest indicator.
Nici siguranța locului de muncă nu mai arată ca în urmă cu un an.
61% dintre angajații români indică teama de reduceri de personal drept o presiune moderată sau majoră, comparativ cu 50% în regiune și 51% la nivel global.
În același timp, procentul celor care sunt foarte sau extrem de încrezători că își vor păstra locul de muncă a coborât de la 58% în 2025 la numai 48% în 2026.
Iar incertitudinea pare să-i facă pe oameni mai puțin dispuși să riște o schimbare: doar 18% spun că este foarte sau extrem de probabil să își schimbe angajatorul în următoarele 12 luni, față de 25% anul trecut. Nici perspectiva următorilor ani nu îi liniștește pe salariați. 63% dintre respondenții români văd volatilitatea economică drept o amenințare moderată sau majoră pentru locul lor de muncă în următorii trei ani, față de 57% la nivel global.
Conflictele internaționale sunt indicate de 53% dintre români, iar preluarea unor sarcini de către inteligența artificială de 45%. Cu alte cuvinte, pentru angajații români, economia este în acest moment o amenințare mai mare decât AI-ul în ceea ce privește siguranța locului de muncă.
40% dintre angajații români spun că volumul lor de muncă a crescut mult sau foarte mult în ultimul an, față de 33% la nivel global. Alte 28% spun că le este greu să țină pasul cu schimbările, comparativ cu 22% la nivel mondial.
În paralel, încrederea în conducerea companiilor a scăzut abrupt. Doar 45% mai spun că au încredere în top-management, față de 56% anul trecut.