82% dintre români aleg jobul în funcție de salariu. Aproape jumătate caută și al doilea loc de muncă

Salariul rămâne principalul criteriu pentru români atunci când își caută un loc de muncă, însă echilibrul dintre viața profesională și cea personală este factorul care îi determină să rămână într-o companie. Concluzia apare în studiul Workmonitor 2026 realizat de Randstad România.
Potrivit cercetării, 82% dintre angajați spun că salariul este cel mai important criteriu în alegerea unui job. În schimb, 48% afirmă că motivul principal pentru care rămân într-o companie este echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Pe locurile următoare se află salariul, menționat de 30% dintre respondenți, și siguranța locului de muncă, indicată de 17%.
Pe fondul incertitudinilor economice și al creșterii costului vieții, tot mai mulți români caută surse suplimentare de venit. Astfel, 47% dintre angajați spun că au sau caută un al doilea loc de muncă, procent peste media globală de 40%.
În același timp, aproximativ o treime dintre angajați declară că și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore de lucru, o creștere semnificativă față de 2025, când doar unul din cinci lua în calcul acest lucru. Datele indică o forță de muncă mai prudentă, orientată spre stabilitatea veniturilor și gestionarea riscurilor economice.
Flexibilitatea și autonomia devin, de asemenea, factori tot mai importanți în deciziile profesionale. Potrivit studiului, 43% dintre români spun că au demisionat dintr-un job care nu se potrivea cu viața lor personală. De asemenea, 40% afirmă că nu ar accepta un loc de muncă fără flexibilitatea locației, iar 42% ar refuza un rol fără flexibilitate în programul de lucru. În același timp, 30% dintre angajați spun că au părăsit un job din cauza lipsei de autonomie în modul de lucru.
Studiul arată și o schimbare de perspectivă în ceea ce privește parcursul profesional. Aproape doi din cinci angajați, respectiv 37%, spun că își doresc să activeze în mai multe sectoare sau roluri de-a lungul vieții profesionale, model cunoscut drept „carieră de portofoliu”. Cu toate acestea, 42% preferă în continuare o evoluție profesională liniară, într-un singur domeniu sau într-o singură companie.
Inteligența artificială devine tot mai prezentă la locul de muncă. În ultimul an, numărul locurilor de muncă ce solicită competențe în domeniul AI a crescut cu 1.587%, iar 80% dintre angajatori au investit în tehnologii bazate pe inteligență artificială. În prezent, jumătate dintre angajați folosesc AI pentru sfaturi profesionale, iar 44% spun că își doresc programe de formare în acest domeniu.
Totuși, există și îngrijorări legate de impactul tehnologiei asupra pieței muncii. Aproximativ 34% dintre români se tem că locul lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza transformărilor tehnologice.
În ciuda presiunilor economice, mediul profesional rămâne o sursă de stabilitate pentru mulți angajați. Peste 70% dintre români spun că au încredere în conducerea companiei și în colegi, iar peste 60% declară că au o relație bună cu managerul direct.
Studiul Workmonitor 2026 analizează opiniile a peste 27.000 de angajați și peste 1.200 de angajatori din 35 de piețe. Ediția pentru România a fost realizată online, pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste între 18 și 67 de ani.